U Bosni i Hercegovini nekoliko gradova razmatra da zabrani rad nedjeljom, dok je kod malog broja takva odluka već na snazi.
U pogledu prava radnika za Bosnu i Hercegovinu ovo je veliki korak, ali svakako da zaostajemo za ostatkom svijeta što pokazuje i sljedeći primjer.
Vlada u Belgiji je usvojila reforme kojim će radnici imati pravo isključiti poslovni mobilni telefon nakon što završi s radnim vremenom ali bez straha od sankcija poslodavca. Osim toga, usvoj je prijedlog o „zdravoj radnoj sedmici“ što znači da četiri dana se radi a tri su dana odmora.
Belgijski premijer Alexander De Croo smatra da su postavili svjetionik za ekonomiju koja je sada inovativnija, održivija i digitalnija.
- Proživjeli smo dve teške godine. Ovim sporazumom postavili smo svjetionik za ekonomiju koja je inovativnija, održivija i digitalnija. Cilj je da budemo u stanju da ojačamo ljude i preduzeća – rekao je De Croo.
U paketu reformi ima noviteta za Freelancere koji će dobiti bolju zakonsku zaštitu. Freelanceri zaposleni na puno radno vrijeme će imati fleksibilan raspored ukoliko zatraže od poslodavca.
TO NIJE SVE
Pored toga, zaposleni mogu od šefova da zahtijevaju četvorodnevnu radnu sedmicu, a ukoliko oni odluče da to odbiju, mora da postoji čvrsti zakonski okvir.
U praksi to znači 38-satna radna sedmica, uz dodatni slobodan dan koji nadoknađuje duže radne dane. Radnici će također moći da zatraže promjenljive rasporede rada, koji se mogu obnavljati svakih šest mjeseci. Minimalni otkazni rok za smjene se mijenja, a kompanije sada moraju da dostave rasporede najmanje sedam dana unaprijed.
- Ovo bi koristilo onima koji žele da provode više vremena sa svojom djecom – navela je Vlada u saopćenju, dodajući da će prijedlozi biti posebno korisni za razvedene ili rastavljene roditelje koji dijele starateljstvo nad svojom djecom.
UGASITE TELEFONE
U januaru su državni službenici koji rade za belgijsku saveznu Vladu dobili pravo da isključe radne uređaje i ignorišu poruke nakon radnog vremena bez odmazde od strane šefova.
Sada će svi belgijski radnici, uključujući i one u privatnom sektoru, dobiti isto pravo.
- Granica između posla i privatnog života postaje sve manja. Ovi neprestani zahtjevi mogu naštetiti fizičkom i mentalnom zdravlju radnika – ocijenili su Vladini stručnjaci.
U praksi će se novi zakon odnositi na sve poslodavce koji imaju više od 20 zaposlenih. Od njih će se očekivati da pregovaraju sa sindikatima o pravu na isključivanje telefona u kolektivnim ugovorima.